招聘管理培訓

招聘環(huán)節(jié)中的新重點
...爭情報的意義和重要性。   　　競爭情報是關于競爭環(huán)境、競爭對手和競爭策略的信息和研究。在信息經濟時代，競爭情報已成為繼資金、人才、技術之后的第四大企業(yè)生產要素，其作用和重要性也越發(fā)為企業(yè)關注。   　　 一、招聘是企業(yè)重要的競爭情報源   　　1.人力資源市場的競爭使招聘環(huán)節(jié)中的信息意義重大。市場競爭的焦點是資源，而如果沒有合適的人員進行運作，再優(yōu)質的資源也無法充...

招聘管理的八大原則
...　　 一、建立和充實企業(yè)的人才庫   　　在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。   　　企業(yè)惟有花一些時間和高等院校的就業(yè)指導中心、專業(yè)人才服務機構建立良好的關系，并鼓勵內部員工積極參與行業(yè)內的專業(yè)組織與活動，這樣才有可能成功地尋找到優(yōu)秀...

招聘管理存在四大問題
...工的質量，應聘員工根據(jù)企業(yè)招聘人員的素質達到對應聘職業(yè)的初步認識。 　　招聘人員缺乏必要的組織和培訓將導致招聘活動組織不嚴密，沒有真正體現(xiàn)招聘企業(yè)的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略而招聘不到優(yōu)秀，還有可能產生不利于企業(yè)的負面信息，影響企業(yè)在人力資源市場上的形象，給企業(yè)造成難以想象的損失。 　　 二、對招聘崗位認識模糊，缺乏長期用人規(guī)劃 　　在社會主義市場經濟條件下，招聘企業(yè)與員工之間是新型的勞資合作關系，充分...