提問技巧培訓

把好招聘關(guān)中的幾個重要因素
...觸目驚心。     面對如何培訓和整合企業(yè)的人力資源，盡量避免人才流失帶來的損失，企業(yè)人力資源中心出臺了各種各樣的政策和改進方式，完善合同、提高薪資、增加培訓機會等等，但是效果并沒有預(yù)期的理想，究其原因之一是因為在亡羊補牢，從中間切入，而沒有從源頭抓起，即招聘關(guān)。如果招聘關(guān)沒有把嚴，后續(xù)的改進工作效果肯定會大打折扣。如何有效整合企業(yè)人力資源，最大限度的發(fā)揮人才的...

招聘提問技巧
...自己最大的缺點是什么？”首先，為什么問這個問題？一般這個問題是“你覺得自己最大的優(yōu)點是什么？”這個問題的后續(xù)問題。     讓你了解應(yīng)聘者的自我評價，自我感覺是什么以及他如何看待自己。盡管這個問題已經(jīng)比較普遍，但令你吃驚的是仍然有相當一部分應(yīng)聘者沒有事先考慮過這個問題。你可以利用這個機會來了解應(yīng)聘者的真實想法。分析回答這個問題會讓應(yīng)聘者感到緊張。因為沒有人愿意討...