勞動(dòng)合同法將帶來(lái)怎樣的職場(chǎng)關(guān)系？

　　揚(yáng)州新聞網(wǎng)訊  【核心提示】
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日正式實(shí)施，隨著日期臨近，新法越來(lái)越成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。一些企業(yè)抱怨勞動(dòng)合同法有關(guān)條款會(huì)增加用工成本，一些員工擔(dān)心“新版華為事件”在身邊上演，大學(xué)生則擔(dān)心企業(yè)招聘時(shí)會(huì)提升就業(yè)門(mén)檻。24日，本報(bào)邀請(qǐng)了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)韓留華、法制和勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)樂(lè)錦旗、勞動(dòng)保障監(jiān)察副支隊(duì)長(zhǎng)吳志斌、勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)欒桂華四位嘉賓，與廣大網(wǎng)友暢談勞動(dòng)合同法將給我們生產(chǎn)生活帶來(lái)的新變化，解答網(wǎng)友的疑問(wèn)。

　　熱點(diǎn)話題一

　　新的勞動(dòng)合同怎么簽？

　　鳳翅天翔（網(wǎng)友）:新的勞動(dòng)合同法對(duì)百姓最大的好處是什么?能得到哪些實(shí)惠?

　　韓留華:最大的好處就是用工必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的必備條款充分維護(hù)了勞動(dòng)者的工資權(quán)、休息休假權(quán)、保障權(quán)等合法權(quán)益。

　　瀟瀟（網(wǎng)友）：勞動(dòng)合同有哪些必備條款？有沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)易實(shí)用的“范本”？

　　樂(lè)錦旗:勞動(dòng)合同法第十七條對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款作了明確的規(guī)定：1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　除上述9個(gè)必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。目前，我市勞動(dòng)保障部門(mén)已就勞動(dòng)合同規(guī)定條款示范文本進(jìn)行了研究，很快將試行，于明年1月1日通過(guò)勞動(dòng)保障網(wǎng)對(duì)外公布，用人單位也可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定自行提供合同文本。如用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償費(fèi)用。

　　前途光明（網(wǎng)友）:單位與員工簽訂了一年的合同，但是有業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，如果連續(xù)3個(gè)月考核不合格，將無(wú)條件開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合法嗎？

　　樂(lè)錦旗:用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的情形。根據(jù)第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，規(guī)章制度包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。有些單位通過(guò)末位淘汰辭退員工，不屬法律規(guī)定的情形。

　　黑洞（網(wǎng)友）:全日制的企業(yè)用工相對(duì)規(guī)范，而龐大的保姆市場(chǎng)、小商品市場(chǎng)等勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)松散，要將這些就業(yè)人群納入勞動(dòng)合同管理，是不是還有很大壓力？

　　樂(lè)錦旗:保姆一般屬于非全日制用工，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作了特別規(guī)定，適應(yīng)了用人單位用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，該協(xié)議與全日制用工勞動(dòng)合同9個(gè)必備條款有一定的區(qū)別。非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。目前揚(yáng)州市區(qū)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為5.9元。

　　熱點(diǎn)話題二

　　勞動(dòng)者應(yīng)享“社保五險(xiǎn)”

　　新人小王（網(wǎng)友）:我剛參加工作，單位應(yīng)該給我繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

　　韓留華:社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》規(guī)定這五項(xiàng)保險(xiǎn)都必須參加。

　　小芳（網(wǎng)友）:我是外來(lái)務(wù)工人員，能否要求單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)以福利現(xiàn)金支付給我，等我今后經(jīng)濟(jì)寬裕了再補(bǔ)辦?

　　韓留華:對(duì)農(nóng)民工，國(guó)家規(guī)定可以先參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)和職工都要履行繳費(fèi)義務(wù)，不可以將社保費(fèi)用直接發(fā)給個(gè)人。

　　自由人（網(wǎng)友）:我是一個(gè)自由勞動(dòng)者，單位不固定，能否享受社會(huì)保險(xiǎn)保障？

　　吳志斌:國(guó)家目前大力提倡個(gè)人創(chuàng)業(yè)，就業(yè)促進(jìn)法將于2008年1月1日實(shí)施，其中部分條款對(duì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供了有利的平臺(tái)，如減免部分行政性收費(fèi)等等。目前我市對(duì)自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)也有相應(yīng)規(guī)定，你可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)的參保手續(xù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)等。繳費(fèi)方式也較靈活，可按季繳納，也可半年或一年繳納一次。

　　半條命（網(wǎng)友）:我大學(xué)畢業(yè)后與單位簽了一年合同，在此期間，單位僅僅給我辦理了醫(yī)保，沒(méi)有公積金，我該怎么辦？

　　樂(lè)錦旗:勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于公積金問(wèn)題，可向揚(yáng)州市公積金管理中心咨詢。

　　對(duì)話嘉賓

　　新法帶來(lái)“勞動(dòng)者的春天”

　　“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況將有力改善

　　主持人：廉價(jià)的勞動(dòng)力長(zhǎng)期被一些地方看作“比較優(yōu)勢(shì)”之一，即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法如何從法律層面理順勞資關(guān)系，改變勞動(dòng)者的被動(dòng)地位，讓大多數(shù)勞動(dòng)者分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果？

　　韓留華:1995年實(shí)施的勞動(dòng)法正式確立了勞動(dòng)合同制度，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系有了新的變化，在實(shí)施中存在一些問(wèn)題，如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。勞動(dòng)合同法針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了修改和補(bǔ)充，使勞動(dòng)合同制度更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展需要。

　　自2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，它在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)力度，如不簽勞動(dòng)合同，就要支付雙倍工資；簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定工會(huì)代表工人，與經(jīng)營(yíng)者通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同，維護(hù)工人的合法權(quán)益。相信勞動(dòng)合同法的實(shí)施，將有力地改善“強(qiáng)資本、弱勞工”的狀況，帶來(lái)“勞動(dòng)者的春天”。

　　勞動(dòng)合同法“過(guò)渡期”一個(gè)月

　　主持人：揚(yáng)州目前勞動(dòng)合同的簽訂率怎樣？勞動(dòng)合同法有沒(méi)有法律執(zhí)行的銜接過(guò)渡期？

　　樂(lè)錦旗：自從勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，我市的勞動(dòng)合同簽訂率呈逐年上升的態(tài)勢(shì)，目前國(guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在95%以上，餐飲服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)相對(duì)低一些。

　　勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)書(shū)面合同。施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　企業(yè)如何降低勞動(dòng)管理成本

　　主持人:勞動(dòng)合同法施行后，企業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理與工資、工時(shí)、加班管理，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、降低企業(yè)管理成本？

　　欒桂華:勞動(dòng)合同法施行后將形成一個(gè)企業(yè)規(guī)范用工成本最低、違法用工成本加大的態(tài)勢(shì)，用人單位的用工門(mén)檻不會(huì)提高，只是更側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和工資、工時(shí)、加班爭(zhēng)議一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“焦點(diǎn)”。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣會(huì)大大減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，降低企業(yè)管理成本。    

　　“企業(yè)改制”規(guī)避勞動(dòng)合同法行不通

　　主持人: 最近一段時(shí)間，部分企業(yè)的“辭職門(mén)”事件成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，揚(yáng)州有沒(méi)有相關(guān)企業(yè)正在醞釀轉(zhuǎn)簽新合同?如果以企業(yè)改制形式推行這一改革是否違法？在哪些情況下，允許集體轉(zhuǎn)簽新合同？

　　吳志斌:到目前為止，專(zhuān)家學(xué)者及勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)“華為”的做法褒貶不一，莫衷一是。目前我市的用人單位還未出現(xiàn)將十年工齡“一夜清零”的做法，但有企業(yè)計(jì)劃對(duì)年底合同到期的員工不再續(xù)簽。

　　企業(yè)改制是有程序規(guī)定的，想通過(guò)企業(yè)改制的方式來(lái)轉(zhuǎn)簽新的勞動(dòng)合同，難度較大。并且即使改制了，勞動(dòng)合同本身還有一個(gè)延續(xù)性，因此想通過(guò)企業(yè)改制來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法是不切實(shí)際的。

　　釋疑解惑

　　解讀勞動(dòng)合同法熱門(mén)關(guān)鍵詞

　　關(guān)鍵詞一：試用期

　　更多（網(wǎng)友）:試用期的員工要不要簽合同，簽什么合同？

　　欒桂華:試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。部分單位誤以為試用期不屬正式的合同期，不愿意簽訂勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)單位不肯簽訂合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　小新人（網(wǎng)友）:我是一名外企文秘工作者，來(lái)之前說(shuō)好實(shí)習(xí)三個(gè)月轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在已經(jīng)七個(gè)月了，單位卻一直沒(méi)給我說(shuō)法，試用期有沒(méi)有時(shí)間限制？

　　吳志斌:勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你可以對(duì)照以上規(guī)定判斷企業(yè)是否違法，如果違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　關(guān)鍵詞二：同工同酬

　　憐兒（網(wǎng)友）:我們單位同工不同酬，包括學(xué)歷的差別、聘用方式的差別、工齡的差別，幾項(xiàng)相加工資相差幾百元。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，會(huì)加快同工同酬的進(jìn)程嗎？

　　欒桂華:同工同酬原則，是指用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者同等支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　關(guān)于企業(yè)的工資報(bào)酬問(wèn)題，實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，用人單位可根據(jù)企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按照國(guó)家的法律法規(guī)，制定企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度來(lái)自主確定，目前大多數(shù)企業(yè)實(shí)行崗位技能工資制度。勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，主要與勞動(dòng)者的工作崗位、工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　調(diào)劑（網(wǎng)友）:我們單位實(shí)行“末位淘汰制”，請(qǐng)問(wèn)這符合新法精神嗎？

　　樂(lè)錦旗:這種做法不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或用人單位必須在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形下，才能解除或終止勞動(dòng)合同。

　　關(guān)鍵詞三：違約金

　　不知道（網(wǎng)友）:什么情況下，勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金？

　　韓留華:違約金僅限于企業(yè)對(duì)職工支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期的情形以及對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者和單位約定競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的情形，其他情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　累到虛（網(wǎng)友）:當(dāng)初單位和我簽了3年合同，我沒(méi)到期就跳槽到了另外一個(gè)城市，單位要我交違約金，否則不給我檔案，這個(gè)符合規(guī)定嗎？

　　吳志斌:新法規(guī)定，如果用人單位資助勞動(dòng)者參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與被資助者可特別約定服務(wù)期，如果被資助者因自身原因提前終止合同，應(yīng)按約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金，違約金金額最高不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　員工跳槽要有完備的辭職手續(xù)，應(yīng)該提前一個(gè)月以書(shū)面形式向單位提出辭職申請(qǐng)。單位以合同未到期為由要你支付違約金的行為是不合法的。  

　　小李（網(wǎng)友）:我在某工廠已經(jīng)工作了6年多，但一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，廠方前幾天突然通知我“離職”，我要求廠方補(bǔ)償，廠方卻說(shuō)，既然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，就不存在補(bǔ)償問(wèn)題。工廠這樣做對(duì)嗎？

　　吳志斌:你在該單位工作了6年，已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而單位未與你簽訂合同，僅此而言單位就存在違法行為，單位要辭退你應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同終止勞動(dòng)者不能空手走，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。  

　　關(guān)鍵詞四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　老工人（網(wǎng)友）:是不是勞動(dòng)合同法施行以后，在用人單位工作十年，就自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？我們就進(jìn)了“保險(xiǎn)庫(kù)”?

　　吳志斌:勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)合同到期后有續(xù)簽欲望的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，也不是“保險(xiǎn)庫(kù)”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指有合同起始時(shí)間，而不確定終止時(shí)間的一種合同形式。如果勞動(dòng)者在合同期間存在著嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為，仍然可以對(duì)照勞動(dòng)合同法相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。

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　　明年勞動(dòng)合同法生效后——

　　之前合同違約金還有效嗎？

　　記者連線北京易才勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家進(jìn)行解讀

　　本報(bào)訊 （胡春宏  胡儉） 小王去年應(yīng)聘到市區(qū)某電腦軟件開(kāi)發(fā)公司，當(dāng)時(shí)跟單位簽了為期五年的勞動(dòng)合同，薪水較高，合同約定的跳槽違約金更高。小王好幾次想跳槽，但又不愿意承擔(dān)違約金而一直猶豫。小王聽(tīng)周?chē)娜俗h論說(shuō)，根據(jù)2008年1月1號(hào)開(kāi)始生效實(shí)施的勞動(dòng)合同法，除非用人單位資助勞動(dòng)者參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，否則勞動(dòng)者辭職無(wú)須向雇主支付違約金。

　　勞動(dòng)合同法生效后，之前合同約定違約金還有效嗎？智聯(lián)易才人力資源顧問(wèn)有限公司（揚(yáng)州）負(fù)責(zé)人告訴記者，多家企業(yè)人力資源部流露出“要趕在勞動(dòng)合同法生效之前，同員工突擊簽訂約定違約金的勞動(dòng)合同”，認(rèn)為這有利于穩(wěn)定企業(yè)高新技術(shù)人才。昨天，記者連線北京易才勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家翟繼滿，他認(rèn)為，新法生效前約定違約金在新法生效后依然有效的理解是片面的，理解勞動(dòng)合同法不能僅看法條，還要理解立法本意。

　　本案例中小王碰到的實(shí)際上是違約金問(wèn)題，現(xiàn)行勞動(dòng)法并未對(duì)違約金作出具體規(guī)定，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：除了因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制等情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如果有約定，那該約定無(wú)效。

　　當(dāng)小王同單位之間簽訂內(nèi)容包含“勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同法還沒(méi)有實(shí)施，合同中關(guān)于違約金的條款約定不違反當(dāng)時(shí)法律，那么理應(yīng)是合法有效。勞動(dòng)合同法有規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。有人據(jù)此認(rèn)為小王如果在新法生效后合同期限內(nèi)提出辭職，當(dāng)然要承擔(dān)雙方約定的違約金。

　　翟繼滿認(rèn)為，立法本意就是對(duì)違約金采取“普遍禁止、特殊許可”，要禁止“由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，勞動(dòng)合同法第九十七條所說(shuō)“繼續(xù)履行”的賓語(yǔ)是“勞動(dòng)合同”，準(zhǔn)確的含義應(yīng)當(dāng)是“跟新法不相違背的繼續(xù)履行”，跟新法精神相違背的當(dāng)然就無(wú)效，“勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

　　因此，勞動(dòng)合同法生效后，之前依照當(dāng)時(shí)法律簽訂的含有違約金條款的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定無(wú)效。本案中小王如果在勞動(dòng)合同法生效之后在合同期限內(nèi)提出離職，無(wú)須向單位支付違約金。

　　整理 胡  儉

　　攝影 吳國(guó)華

　　訪談統(tǒng)籌  王暉軍