企業(yè)內部培訓師類精品文章列表

內容摘要：　內部培訓師是培訓體系中最重要的組成部分，是內部培訓的基石和可再生力量，在企業(yè)中起著非常重要的作用。內部培訓師是培訓體系中最重要的組成部分，是內部培訓的基石和可再生力量，在企業(yè)中起著非常重要的作用。 &nbs……

　　目前國內大部分中小企業(yè)的培訓還停留在，人力資源部培訓管理者是"導演"，內部講師是"演員"，學員是"聽眾（觀眾）"的階段，距離"以學員為中心"的培訓還有很長一段距離。"以學員為中心"是指培訓管理者、講師要以學員為中心�？晌覀兊膬炔恐v師的功底又如何呢？我們的"導演"又對他們進行了或組織了什么樣的培訓……

· TTT-企業(yè)內部培訓師的培訓

　　一位老朋友說：平時我花錢送員工去學習、去培訓，到頭來，什么效果也沒有且不說，還把這些當成了他們自己的資本而跳槽了，今后我決定再也不送他們去培訓了。這種說法雖然有些偏頗，但是，中國企業(yè)培訓的確存在很多誤區(qū)！與跨國公司在培訓方面的熱火朝天相比，絕大多數中國企業(yè)對自身員工的教育和培訓還只是黎明中的蹣跚……

· 培訓師的“雅”與“俗”

最近與幾位業(yè)內好友聊起培訓師是“雅”好還是“俗”好呢？“雅”可以彰顯一個培訓師的所謂文字功底，顯得知識淵博，但有時部分學員不易明白；“俗”可以使課程通俗易懂，氣氛活躍，但培訓師在嬉笑怒罵中發(fā)泄了個人怨憤，但易掩蓋主題、喧賓奪主，學員似乎當時有了共鳴，但事后感覺言而……

· 專業(yè)培訓師的能力框架

一、專業(yè)培訓師的9大基本能力 *語言表達　　*角色表演 *肢體語言　　*學習能力 *整理能力　　*模仿能力 *控場能力　　*溝通能力 *創(chuàng)新能力二、卓越培訓師的5大魅力 *感染魅力 *鼓動魅力 *人格魅力&n……

· 嗓音在演講（培訓）中的運用

我們先試著把自己的聲音錄下來，然后聽聽自己磁帶中的聲音�！惺裁窗l(fā)現嗎？　你多半會大吃一驚，“我聽上去是這樣的嗎？”也許你們對自己的聲音會感到沮喪，在心里可能會說：“這不可能是我！我覺得我的嗓音更深沉（更響亮、更圓潤……）�！薄�

· 成為“企業(yè)培訓師”五大條件

一、有心。有心，就是指培訓師要用心去觀察去思考。制定培訓課程時要“用心”考慮企業(yè)的實際需求，如果企業(yè)對培訓內容有誤解，一定要開誠布公地指出來，替企業(yè)考慮多一些。在培訓過程中，要時刻“留意”場下學員的反映，從他們的眼神中，從他們表現出來的神態(tài)中，捕捉學員的學習狀……

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