從銷售骨干走向管理高手快速蛻變特訓營

●課--程--背--景：   常聽到一些老總有這樣的抱怨：“我有一個銷售精英，自己非常能干，每次都超額完成任務，可當我把他提升成銷售經理時，看到的是他每天加班加點的干，忙的不可開交，但整個銷售部門的業(yè)績卻在下滑！”   以下是新任銷售管理者在管理過程中面臨著如下一些長期困惑的問題：為什么我會經常被手下人“忽悠”：他們各類報表做的十分精彩，實則回家睡大覺；各類數(shù)據(jù)持續(xù)增長，實則問題不斷、矛盾不斷、投訴不斷，怎么辦？為什么我手下人員流動這么頻繁？最近這幾位也陸續(xù)提出辭職；老總問我怎么辦？我也不知道怎么辦？為什么整個部門80%業(yè)績都是由我“撐”出來的，他們在干嘛？為什么我下達的工作指令和任務目標時，得到的是更多抱怨和指責？怎么辦？為什么他們單兵攻單能力這么弱？無法完成銷售任務,每次非得我赤膊上陣，怎么辦？為什么他們每天工作都這么沒動力，缺乏激情？怎么辦？……   當今中國企業(yè)的銷售管理人員，大多數(shù)是半路出家。原先是銷售骨干，后來時勢造化被推到“銷售管理”這個位置，從業(yè)務一把好手，到承上啟下、帶領團隊把整體業(yè)績提升，把一攤子事情做好，這個角色轉換并不容易。   業(yè)務精英≠優(yōu)秀管理者   作為銷售經理的你，要將更多時間花在培養(yǎng)員工的獨立工作能力上！你要盡快忘掉自己曾是一名出色的銷售人員的事實，而要意識到銷售工作是由手下來完成的；實現(xiàn)從“我是一名頂尖銷售人員"到"我是一名教練，我的成功要靠銷售人員的成功來實現(xiàn)”的心理轉變。   銷售員＝客戶   其實管理是另一種意義上的銷售。銷售經理和銷售員的區(qū)別在于，銷售員銷售的是公司的產品或服務，銷售經理銷售的是銷售員的業(yè)績表現(xiàn)，一個是內部銷.....[查看詳細課綱]