人力資源制度設(shè)計與風險規(guī)避

學習亮點 ◇這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程： ◇經(jīng)驗來自于超1000個的案例； ◇全國數(shù)萬名學員共同見證過的培訓(xùn)課程； ◇匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章； ◇每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。 ◇曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件 ◇著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案！ 不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎？當然不是 是不是給錢就能讓員工走人？當然不是 為什么說在員工離職當日結(jié)清工資是減少風險的做法？ 三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？ 建立工會會增加成本還是會帶來便利？ 沒有了經(jīng)濟處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進行管理？ 如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？ “末位淘汰”不等于“不勝任” “勞動合同法修正案”實施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？ 經(jīng)濟補償金與賠償金有什么區(qū)別？ 在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)濟？ …… 課程收益 本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。 課程特色 結(jié)合梁老師的擔任數(shù)十個企業(yè)法律顧問實戰(zhàn)經(jīng)驗,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一.....[查看詳細課綱]